Новости партнеров

Россияне расстаются с зарплатными иллюзиями

Реальные заработные платы россиян снизились за 2015 г. на 9,5% - гораздо сильнее, чем в предыдущие периоды спада в экономике. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин.

Фото: Global Look

Впрочем, при официально признанном уровне инфляции в 12,9% и с учетом проблем в экономике удивляться тому, что эта статья доходов населения неуклонно съеживается, не приходится. По данным Центра развития НИУ "Высшая школа экономики", с начала 2014-го падение средней реальной заработной платы составило 15%.

Это снижение не было равномерным для разных отраслей, отметила эксперт Центра Алена Чепель. Кроме того, в процессе развития кризиса менялся вклад факторов, определяющих динамику реальной (за минусом налогов и инфляции) зарплаты.

"Во второй половине 2015 года практически отсутствовал рост номинальной заработной платы; годовой прирост на 4,6% фактически обеспечило первое полугодие. Относительно слабая реакция занятости на кризис также стала фактором, тянущим вниз зарплатную динамику. Уровень безработицы, выросший в первом полугодии 2015 г. с 5,2% до 5,8%, до конца года оставался вблизи этой отметки, что отражает специфику российского рынка труда, для которого сохранение уровня занятости является приоритетом при выборе инструмента сокращения издержек компаний на оплату труда", - пояснила Чепель.

Действительно, работодатели, наученные кризисом 2008 - 2009 гг., предпочитают не увольнять сотрудников, чтобы впоследствии не столкнуться с дефицитом кадров. Поэтому замораживание либо снижение уровня зарплат для многих из них становится выходом из ситуации. Тем более, что, как прогнозируют эксперты Российской академии народного хозяйства и госслужбы, устойчивое падение реальных зарплат и доходов населения продолжится и в 2016 году. Спасибо инфляции.

Сильнее всего по итогам прошлого года просели зарплаты в госсекторе - как ни крути, крупнейшем российском работодателе. "Из четырех экономических секторов (обрабатывающая промышленность, топливный сектор, сектор услуг, бюджетный сектор) сильно выделяется динамика зарплат бюджетного сектора, - констатировала Чепель. - Сокращение бюджетных расходов (в том числе на оплату труда) привело к снижению средней номинальной заработной платы в этом секторе, составляющем около четверти от общего числа занятых. Динамика номинальной зарплаты в других секторах не столь драматична". В результате покупательная способность заработной платы в бюджетном секторе снизилась в конце прошлого года до уровня начала 2012 года.

Сравнительно сильно, по данным эксперта Центра развития НИУ ВШЭ, замедлился рост номинальной зарплаты в сфере услуг, более чувствительной к изменениям экономической конъюнктуры. Реальная зарплата снизилась в этом секторе за период с начала 2014 г. на 13,5%, и ее покупательная способность достигла в конце прошлого года уровня начала 2010 года.

Таким образом, поддерживать номинальный рост зарплат продолжают только обрабатывающая промышленность и топливный сектор. Хотя и здесь дела обстоят не совсем благополучно - покупательная способность зарплат снизилась до уровня конца 2011 года.

Однако, несмотря на то что по результатам 2015 г. российские работодатели снизили зарплатные предложения по большинству вакансий, а вслед за ними уменьшились и ожидания кандидатов, в России еще остались отрасли, где соискатели могут рассчитывать на вознаграждения выше рыночных, рассказали "Yтру" в кадровом агентстве "Юнити".

"Среди них традиционные в последние годы хедлайнеры кадрового рынка - фарма и IT, а также новичок - производство продуктов питания, перспективности которому придала политика импортозамещения. Однако на рост зарплат могут рассчитывать только специалисты, обладающие нужными для работодателей компетенциями или ценным опытом в конкретной должности", - констатировали рекрутеры.

"Первая задача, которую решает сегодня большинство компаний из сферы производства продуктов питания, - оптимизация производства и улучшение качества продукции, - сообщил специалист по подбору персонала "Юнити" Руслан Карпов. - Эти цели определили высокую потребность в сильных технологах и руководителях производств. Среднее зарплатное предложение для них на 20 - 30% выше максимального для соискателей того же уровня в других сферах. Ценными для кандидатов являются знания и умение обучить персонал, а также выстроить все бизнес-процессы производства по международным стандартам".

В пример эксперт приводит проект подбора руководителя фасовочного производства для крупного дистрибьютора сыра в РФ. Работодатель определил зарплатные границы: от 200 до 250 тыс. руб. при средних по рынку 150 - 200 тысячах.

Среди других направлений, которые на кадровом рынке демонстрировали пусть сдержанный, но все же рост, - фармацевтическая отрасль. Здесь на протяжении всего 2015 г. появлялись вакансии, связанные с расширением производства.

"Из-за узости рынка и ценности профильного опыта работодателям приходится материально мотивировать кандидатов для перехода, – рассказала руководитель группы подбора персонала департамента Pharma & Medicine КА "Юнити" Кристина Аванесова. - Так, весьма ценным может быть специалист, претендующий на вакансию руководителя разработок, обладающий уникальными компетенциями: опытом разработки дженериков и оригинальных препаратов, а также знанием международных стандартов GMP, ICH, ISO. Встретить профессионалов аналогичного профиля можно крайне редко, и работодатели готовы переплачивать до 30%".

Еще одной сферой, где спрос на кадры сохранился, стала IT-отрасль. "Среди активных работодателей - компании, работающие на проектах, связанных с государством, - пояснил руководитель департамента IT & Telecom Александр Шахов. - Наиболее востребованы разработчики, в частности - Java, Java Script. Кандидатов достаточно много, но действительно сильных найти сложно. Соискатели чувствуют спрос, и часто при обсуждении перспективы перехода объявляют работодателю свои ожидания с учетом увеличения текущей зарплаты (примерно на 10%)".

В целом же, по данным исследования "Юнити", рынок сегодня снова принадлежит работодателям. Большинство из них уверены, что могут подобрать качественных соискателей, предлагая им зарплаты даже ниже рыночных. Однако практика показывает, что в свободном поиске находятся лишь кандидаты среднего уровня. Они действительно страдают от длительного поиска работы, что сказывается на их ожиданиях. При этом профессионалов работодатели стараются удерживать, и получить их за бесценок не удастся.

Утешением для ищущих работу в других отраслях пока что может служить тот факт, что, по прогнозам того же Максима Топилина, безработица в этом году не превысит 6%. Хотя, как известно, численность зарегистрированных в службах занятости не отражает реальную картину с безработицей, и процесс миграции россиян из неблагополучных регионов в поисках работы набирает обороты.

Не случайно же Минтруда предлагает выделить в рамках антикризисного плана правительства до 10 млрд руб. на дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда.

Постоянный адрес статьи: http://www.utro.ru/articles/2016/02/10/1270425.shtml
X

Благодарим Вас за подписку!

Пожалуйста, проверьте свой электронный почтовый ящик для подтверждения подписки.

Не пришло письмо?

Выполните следующие действия для решения проблемы:

1. Убедитесь в правильности введённого адреса электронной почты.

2. Проверьте папку "Спам".

3. Подождите несколько минут и снова проверьте почту.

Также в разделе

США навязали миру новую нефтяную реальность

Сланцевые компании научились зарабатывать даже в условиях относительно низких цен на нефть и не нести существенных убытков при их обвале

Литва судится с Белоруссией

Вильнюс возмущен тем, что Минск ведет строительство АЭС "в условиях нечестной экономии затрат"

Санатории дотянут до звезд

Путин провел на Алтае выездное заседание Госсовета по развитию курортного комплекса страны

Москва назвала Минску цену за газ

РФ и Белоруссия смогли договориться и разработали абсолютно новую формулу реализации голубого топлива
В других разделах
Новости партнеров