Работодателям Англии придется отказаться от тотального контроля

        Британские работодатели, практикующие контроль за электронными сообщениями своих подчиненных или отслеживающие число посещений сайтов, могут быть привлечены к ответственности. Как отмечает The Independent, свод правил о защите частной жизни служащих Великобритании, опубликованный в среду Управлением комиссара по вопросам информации, призван положить конец практике бесконтрольного "подглядывания" за сотрудниками.
        Британская газета уточняет, что новый кодекс не запрещает контроль работодателей над телефонными разговорами и электронной почтой подчиненных. Вместе с тем после вступления в силу нового кодекса руководители компаний будут обязаны доказывать законность контроля. Кроме того, в большинстве случаев они должны будут информировать служащих о том, что за ними ведется наблюдение. В случае нарушения этих правил главы компаний будут подвергаться штрафу. Свод новых правил призывает работодателей отказаться от практики сбора информации о сотрудниках, которая является "чрезмерной" или выходит за рамки отношений внутри компании.
        Комиссар по вопросам информации Ричард Томас заявил: "Я признаю, что различные технологические новшества придают идее контроля привлекательность. Работодатели хотят проверить, как служащие используют электронную почту и Интернет". Вместе с тем он предупредил, что руководители компаний "должны хорошо подумать, прежде чем начинать тотальный контроль". По его словам, "тайный контроль, особенно с использованием телекамер, должен применятся только в исключительных случаях".