Работодатели любят настойчивых

ФОТО: ИТАР-ТАСС

С чего начинается для большинства людей поиск работы? С просмотра вакансий в Интернете или в специализированных изданиях и отправки резюме на заинтересовавшее предложение. А дальше зачастую возникает пауза. Многие работодатели не спешат приглашать соискателя на собеседование, да и вообще подавать какой-либо отклик, а тот ждет, волнуется и мучается сомнениями: подождать еще, все-таки позвонить в компанию или просто "забить" и продолжить поиски? Такими же вопросами озаботился недавно рекрутинговый портал HeadHunter.ru и провел специальное исследование.

Выяснилось, что поступающие в компании резюме обычно просматриваются сразу и как минимум раз в день. При этом почти половина организаций (41%) не дают обратной связи большинству кандидатов, и лишь 6% всегда реагируют на обращение. Треть (33%) компаний игнорируют резюме некоторых соискателей, еще в 20% отмечают, что такое бывает, но это исключительный случай. Однако молчание работодателя вовсе не стоит расценивать как категорический отказ: даже если мгновенного отклика не пришло, шанс получить желаемую работу остается.

В некоторых компаниях (16%) предпочитают сначала накопить определенное количество резюме, а затем рассмотреть их и выбрать лучшего кандидата. А подавляющее большинство кадровых специалистов (57%) не торопятся с ответом просто потому, что сами его пока не знают. Найти сотрудника, идеально соответствующего всем заявленным в вакансии требованиям, удается не всегда, поэтому и держат про запас потенциальных кандидатов, которые удовлетворяют этим требованиям лишь частично. Правда, не очень долго: как правило, окончательное решение о судьбе претендента принимается в течение двух дней. Не отвечают, боясь расстроить человека отказом, 10% сердобольных работников HR-служб. У 13% нет на это времени; остальные назвали различные другие причины, например, резюме игнорируется, поскольку абсолютно не соответствует требуемой позиции. Некоторые кадровики не высылают отрицательный ответ во избежание звонков или сообщений с вопросом "Почему мне отказали?".

Вместе с тем большинство компаний доброжелательно относятся к инициативным соискателям, предпочитающим не дожидаться у моря погоды, а выяснить судьбу своего резюме, позвонив в компанию. Воспринимают такие звонки положительно, расценивая их как доказательство заинтересованности человека в трудоустройстве 34% работодателей; 58% считают это нормальным при условии, что кандидат вообще никакого отклика не получил. При этом 28% отмечают, что звонок в компанию дает соискателю шанс попасть на собеседование, а 61% подчеркивают, что подобная возможность есть только у тех, кого и так рассматривали в качестве потенциального сотрудника.

Многие кадровики сами советуют кандидатам звонить в случае отсутствия ответа (40%) или посылать повторное письмо с вопросом, получено ли их резюме (13%). И хотя 42% все же считают, что соискателям лучше ничего не предпринимать, только 8% полагают, что звонить в HR-службу недопустимо в принципе, поскольку это отвлекает от работы.

Стоит отметить, что ситуация на рынке труда сейчас достаточно оптимистична: за год, по данным Superjob.ru, число рабочих мест, заявленных на сайте, значительно увеличилось. В последние месяцы компании показали нехарактерную для начала года высокую рекрутерскую активность, по сравнению с декабрем прошлого года количество вакансий выросло на 2,4%.

"Рынок труда вышел из кризиса, и качественно сегодняшняя ситуация во многом напоминает докризисные времена: соотношение поступающих резюме и открываемых вакансий близко к докризисному. На конец февраля соотношение "предложение/спрос" по всей базе Superjob.ru составило 5,6 резюме на вакансию, как и летом 2008 года", - отмечают исследователи. Наиболее высокий конкурс по-прежнему на государственной службе: 52 кандидата на место. Наименьший – среди рабочих: 1,8 резюме на вакансию.

Радует рынок и ростом зарплат: в феврале средние предложения по зарплатам выросли практически во всех сегментах, за исключением сферы информационных технологий. Наибольший прирост продемонстрировали зарплаты в банковском секторе (+1,1%) и в сегменте управления персоналом (+1%), а максимальный годовой рост показали зарплатные предложения в сфере "Реклама / Маркетинг / PR" (+11,9%). При этом в большинстве компаний зарплату выплачивают вовремя и регулярно ее индексируют.