Курс рубля
- Режим свободного падения: что ждет рубль в 2024 году
- Что будет с долларом: бежать в обменники сломя голову рано
- Предсказано мощное падение доллара по двум причинам
|
Если в 2006 г. зарплата была наиболее важным фактором при выборе места работы для 28,03% респондентов, то год спустя их число снизилось до 21,87% и в этом году осталось неизменным – 21,8%. При этом повысилась значимость репутации компании, слегка снизившаяся годом ранее. Очевидно, что в условиях кризиса работодатели с хорошей репутацией кажутся более защищенными от потрясений.
Еще более показательным является ответ на вопрос: "Какое предложение со стороны текущего работодателя может удержать вас в компании?". В прошлом году повышение оклада могло удержать лишь 16% потенциальных перебежчиков против 22,43% годом ранее. И этот показатель был одним из двух, продемонстрировавших снижение (вторым были новая работа и функции внутри компании), тогда как возможность работы за рубежом, продвижение по службе и дополнительное обучение давали гораздо больше шансов сохранить сотрудников (особенно последний фактор – в 2007 г. его назвали 20% опрошенных против 11,05% в 2006 году).
Теперь все стало ровно наоборот. Учеба, карьерный рост и заграница потеряли своих сторонников, причем в случае с обучением и карьерой их стало еще меньше, чем в 2006 году. А вот денежная прибавка снова играет большую роль – этот фактор отметили 25,79% опрошенных. И более чем в два раза повысился показатель "новые функции внутри компании" – с 9% до 20,83%. При этом, судя по всему, для части респондентов, назвавших его в качестве повода, чтобы остаться, изменение рабочих функций связывается с дополнительной оплатой. Вместе с тем, если раньше работника больше мотивировало предложение увеличения вознаграждения от 30% - 40% до 100%, то сейчас многие готовы продолжить труд на благо прежней компании за меньшую прибавку: 10% - 20% или 20% - 30%.
Лишь 22,06% участников исследования, несмотря на то что денежный фактор по-прежнему является решающим при выборе будущего работодателя, указали уровень дохода как основную причину для смены работы (в 2007 г. таких было 28,16%). Заметно снизилось недовольство неофициальным трудоустройством и отсутствием карьерных перспектив, зато почти в три раза вырос показатель "другое", в который среди прочих входит пункт "сокращение" (его назвали 6% респондентов). Еще 4% опрошенных говорили, что уволились по причине переезда офиса. Специалистам Kelly Services такой довод показался несколько сомнительным, поскольку переезжают в основном летом, а не в ноябре. С другой стороны, в нынешних условиях компании стремятся минимизировать издержки всеми доступными методами и вполне могут нарушить "сезонность", оперативно меняя более дорогие помещения в центре города на окраинные районы.
В любом случае, все это свидетельствует о том, что значительная часть из 3,5 тысячи опрошенных агентством граждан занялась поиском новой работы не по доброй воле. Кстати, более половины участников исследования находятся в возрасте от 18 до 25 лет – в 2007 г. таких респондентов было на 10% меньше. Это указывает на рост сокращений именно молодых специалистов. Экономике, которую штормит, нужны опытные кадры.
Очевидно, что, рассматривая результаты исследования, следует понимать, что даже в случае с кандидатами, которые ведут поиск новой работы при наличии старой, речь идет скорее об ожиданиях, нежели о требованиях. Реально рассчитывать на "удерживающие" предложения со стороны работодателей могут только высокопрофессиональные работники востребованных в данный момент специальностей.
Президента могут уничтожить в Польше
В стране не понимают, почему к ним стали хуже относиться